“請大家繼續(xù)在中山發(fā)揮好高層次人才作用，扎根這里干事創(chuàng)業(yè)，取得更大的突破！也請大家多為中山代言，‘以才引才’吸引更多優(yōu)秀人才加盟中山、加盟中山的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)！”9月27日，市委組織部副部長張遠梁在“筑夢中山”人才面對面活動上動情表示。
該活動以“你最珍貴，就在中山”為主題，由市委人才辦指導(dǎo)、中山人才數(shù)字集團主辦、中山市人才安居有限公司承辦?；顒犹貏e選擇在中秋佳節(jié)來臨之際舉辦，彰顯出中山尊才愛才重才之心，搭建起高層次人才互動交流的橋梁，將進一步提升人才對中山的歸屬感和認同感，也將有力形成“以才引才、以才聚才”的良性循環(huán)，助力中山構(gòu)建更具競爭力的引才生態(tài)。當天，約20位入住市級人才房的高層次人才齊聚一堂、暢所欲言。
人才居有所安
活動伊始，與會人才共同觀看了人才安居服務(wù)回顧視頻。視頻中，從細致入微的入住辦理、日常巡檢，到快速響應(yīng)的維修服務(wù)、節(jié)日關(guān)懷，人才管家用心用情的服務(wù)點滴，勾勒出中山為人才營造溫馨港灣的鮮活畫面。
一直以來，市委、市政府深知“安居才能樂業(yè)”的道理，將人才安居工程視為引才留才的基石。中山人才數(shù)字集團董事長陳澤介紹，截至目前，市人才安居公司運營管理各類人才房源共1109套，累計服務(wù)人才超1600名、重點企業(yè)200余家，吸引了包括多名國家級人才在內(nèi)的眾多海內(nèi)外英才入住，其中博（碩）士人才占比超34%。記者還獲悉，自2023年以來，中山已高標準裝修提升515套市級人才房，累計吸引1734名海內(nèi)外人才入住，服務(wù)滿意度保持在95%以上。
這份“安家”的溫暖，體現(xiàn)在有形的硬件保障上，更融入于無形的軟性服務(wù)中。廣東睿來華控科技有限公司總經(jīng)理王亞東現(xiàn)場分享了他的切身感受：“當我們帶著公司新項目落戶中山時，中山人才安居公司幫助我們積極協(xié)調(diào)人才公寓，讓我們實現(xiàn)了‘拎包入住’，解決了大家在生活方面的后顧之憂。”他表示，也正因如此，他們才能在短時間內(nèi)快速搭建好企業(yè)團隊，不到半年就完成了全系列電力電子產(chǎn)品本地化自主研發(fā)和生產(chǎn)。
來自廣東聲屏傳媒的紀錄片導(dǎo)演李玲坦言，自己四十多歲選擇離鄉(xiāng)背井來到中山，就是被中山的人才政策吸引而來。在這里，他們住進了設(shè)施齊全的市級人才房，少受了很多融入當?shù)氐牟ㄕ郏詈芸爝M入正軌。她得以安心創(chuàng)作出一部部展現(xiàn)中山動人發(fā)展成效的紀錄片，將一個步穩(wěn)蹄疾謀發(fā)展的中山形象展現(xiàn)給全國乃至全球。如今她已在中山正式安家。
更令人動容的是，今年6月，中山人才安居有限公司收到了海外博士王教授親筆寫來的感謝信。同時，澳門科技大學(xué)韓教授因認為中山人才房建設(shè)標準高、服務(wù)體系完善，特地將母親接來中山居住療養(yǎng)。
陳澤表示，中山致力于打造的不僅是為人才遮風(fēng)避雨的物理居所，更是鄰里和睦、交流活躍、充滿人文關(guān)懷的精神家園。通過優(yōu)化人才安居小程序，打造“指尖上的人才社區(qū)”，提供人才尊享服務(wù)，結(jié)合重要節(jié)點開展豐富多彩的文化交流互動活動等，一個具有高度認同感和歸屬感的人才友好型社區(qū)正在中山初步形成。
人才盡展其才
有了安心立命之所，更需施展才華之臺。中山深諳此理，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，讓各類人才在這片熱土上盡展其長、實現(xiàn)價值。
“我們深深地感受到來自中山市委、市政府的關(guān)懷與支持?！蓖鮼問|現(xiàn)場講述了廣東睿來華控科技有限公司選擇中山并快速發(fā)展的故事。他表示，睿來華控2024年初作為招商引資重點項目落戶中山大涌，一天內(nèi)完成了工商登記注冊，一周內(nèi)完成了所有營業(yè)證件的辦理。在政府企業(yè)服務(wù)小組的幫助下，他們還爭取到了最實惠的廠房租金，獲得了9000萬元的政策資金支持。正是在這樣的貼心服務(wù)之下，其公司的研發(fā)、生產(chǎn)、團隊搭建以及項目建設(shè)推進都非常順利，在一期項目投入運營不到半年的時間里就實現(xiàn)了超過2000萬元的業(yè)績，成為規(guī)上企業(yè)。
今年以來，睿來華控對多款產(chǎn)品進行迭代升級，目前已完成1億元產(chǎn)值，爭取實現(xiàn)2.5億元的產(chǎn)值目標。母公司泓慧能源對睿來華控展現(xiàn)了更強的信心，從戰(zhàn)略層面將該公司定位從原來的“電力電子產(chǎn)業(yè)基地”逐步提升至“南方總部”。目前，該公司在大涌競拍了50畝產(chǎn)業(yè)用地，計劃打造研發(fā)、制造、產(chǎn)業(yè)配套及孵化一體化的智慧園區(qū)?！跋嘈旁猩?，我們必將迎來更廣闊和光明的發(fā)展前景。”王亞東說。
李玲則用她的鏡頭記錄了中山高質(zhì)量發(fā)展的動人故事。從“大國工匠”王冰的執(zhí)著堅守，到中山“工改”的攻堅克難，再到中山“治水”鐵軍的辛勤付出，她深度融入這座城市，在各級各層部門的傾力配合與支持下，將一個個生動而鮮活的中山故事推上《新聞?wù){(diào)查》《焦點訪談》《東方時空》《新聞聯(lián)播》等國家級平臺。在中山，她獲得了更大的發(fā)展空間和施展才華的舞臺。她欣喜地透露，她主導(dǎo)的工作室今年已完成簽約數(shù)百萬元，為正在適應(yīng)市場的中山紀錄片團隊，探索出新的發(fā)展方向。她表示，“把中山的故事講給更多人聽，是我們最大的驕傲。”
中山不僅服務(wù)好已扎根的人才，更放眼全球積極構(gòu)建更具競爭力的引才生態(tài)。活動中，中山人才數(shù)字集團副總經(jīng)理郭敏華詳細介紹了國家、省、市各級海外引才政策體系，并誠摯向在場人才發(fā)出邀請，希望大家發(fā)揮“以才引才”的橋梁紐帶作用，擔(dān)任“引才大使”，共同吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才匯聚中山。從海外歸來的王博士還現(xiàn)場分享了他積極為中山引薦海外優(yōu)秀人才的經(jīng)歷。
人才交流面對面
輕松開放的人才互動交流環(huán)節(jié)是本次活動的重頭戲?！拔覀兿肼牭木褪谴蠹业恼鎸嵏惺?，大家可以暢所欲言，談?wù)剚淼街猩胶蟮那猩砀惺?，覺得自己在哪方面得到了關(guān)心支持，還有哪些方面希望相關(guān)部門做好改進，對中山發(fā)展有什么意見建議，都可以講出來，我們一起解決，一起把中山建設(shè)得更好?！睆堖h梁一番真誠的開場白，瞬間拉近了距離，讓人才紛紛打開了話匣子。
與會人才紛紛暢所欲言，既有人對中山宜居環(huán)境、高效政務(wù)服務(wù)和貼心人才保障的由衷點贊，也有人坦誠提出了中肯的建議和期盼。其中，有的關(guān)注人才房未來的優(yōu)化政策，希望能在中山真正安家落戶；有的提出希望增加市級人才房周邊的交通便利性，如延伸公交線路、增設(shè)共享單車等；有的希望組織更多元化、更符合年輕人興趣的社交活動，促進人才之間的互動聯(lián)誼；還有來自港澳臺及海外的青年人才，希望有更多幫助他們快速融入本地生活的指引和平臺。
針對人才提出的問題和建議，市委組織部、市人社局、中山人才數(shù)字集團等部門和企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人認真傾聽、詳細記錄，并現(xiàn)場進行了積極回應(yīng)和解釋說明，能立即回應(yīng)的，當場表態(tài)跟進；需要研究協(xié)調(diào)的，承諾將帶回去認真研究。這種直面問題、坦誠溝通的氛圍，讓現(xiàn)場交流其樂融融，也充分體現(xiàn)了中山服務(wù)人才的誠意和決心。
活動結(jié)束后，人才紛紛駐足，與各部門負責(zé)人、與各人才留下聯(lián)系方式。這一刻，政與企、政與才、才與才之間的界限被打破，一個以信任和共同目標為紐帶的人才社群正在自然凝聚，匯聚起推動中山高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。
編輯 王欣琳? 二審 韋多加? 三審 吳森林
