2月25日，中山市南朗街道辦事處舉辦第22屆大型城鄉(xiāng)勞動(dòng)力現(xiàn)場招聘會，來自南朗各行業(yè)的120多家企業(yè)共提供7000多個(gè)工作崗位。從用工企業(yè)設(shè)置的招聘條件來看，大多數(shù)企業(yè)對招聘崗位不設(shè)置年齡限制，多位中年求職者表示求職不算難。
從現(xiàn)場情況看，企業(yè)提供的薪資和福利待遇水平總體略高于2023年，但求職者多數(shù)是40歲年齡段的中年人，20出頭的年輕求職者不多。
四川綿陽籍中年人李先生在一家日資汽車配件企業(yè)的攤前咨詢幾分鐘后遞交了求職表。他透露，已屆不惑之年的他大專畢業(yè)后就到中山打工至今，之前曾在工廠干過生產(chǎn)線普工、質(zhì)檢員，也干過企業(yè)銷售人員。他認(rèn)為自己口才能力有欠缺，而且近幾年市場消費(fèi)低迷，所以今年想重新找生產(chǎn)線上的崗位，但是他擔(dān)心用工企業(yè)限制年齡，所以正月初八就匆忙回到中山找工作。從他咨詢過的企業(yè)來看，企業(yè)對求職者年齡限制不多，他可選擇的工作機(jī)會不少。
在某港資紡織有限公司的攤前，招聘主管冼女士接待了一位45歲女求職者，得知對方想應(yīng)聘公司文員，就從桌下取出一份海關(guān)報(bào)關(guān)單、一份英文電子郵件打印單等業(yè)務(wù)材料來測試求職者的工作能力，然后再看情況決定是否給對方填寫求職表。
冼女士在受訪時(shí)坦言，他們公司不對求職者設(shè)置年齡門檻。前幾天她招了一位47歲女士入職，該女士有兩三種文員崗位經(jīng)驗(yàn)，一上班就可完成多項(xiàng)文員工作任務(wù)。去年底該公司還返聘一位50歲女員工，原因是該女員工平時(shí)負(fù)責(zé)的工作業(yè)務(wù)較多，其他員工一時(shí)半會沒辦法接替。
冼女士還透露，該企業(yè)在疫情幾年里受影響不大，今年訂單形勢比去年樂觀，靠的就是有足夠的熟練工確保產(chǎn)品合格率。
臺資企業(yè)三禮電子集團(tuán)控股有限公司招聘主管李女士介紹，該公司目前在南朗有3家工廠共1000多名工人，春節(jié)過后基本都返崗到位，今年因生產(chǎn)訂單增加需要補(bǔ)充100多名一線普工，該企業(yè)也不挑剔求職者年齡。
南朗人社分局相關(guān)負(fù)責(zé)人簡建恒介紹，此次大型招聘會以線下招聘會+線上直播招聘同步進(jìn)行。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天線下招聘會進(jìn)場共有5000人次，求職人員登記1767人，達(dá)成就業(yè)意向598人，線上觀看人數(shù)達(dá)35.8萬人次。
記者 黃標(biāo) 通訊員 王春萍
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