中山網(wǎng)訊 記者獲悉，自2022年7月黃圃鎮(zhèn)推行實施“媽媽崗”新模式系列舉措至今，已有38家企業(yè)備案設立“媽媽崗”，備案崗位900個，帶動全鎮(zhèn)就業(yè)306人。
位于黃圃鎮(zhèn)馬新工業(yè)區(qū)的中山市掌聲電器有限公司（簡稱“掌聲電器”）是推行“媽媽崗”舉措的企業(yè)之一。據(jù)該公司員工黎小姐介紹，若是家中有事，或孩子需要照顧，“媽媽崗”員工可以隨時請假，請假耽誤的工作時長在當天其他時段補齊即可。據(jù)了解，掌聲電器還專門在宿舍設置了母嬰室，為有需要的媽媽員工提供福利性嬰幼兒照護服務。在寒暑假期間，允許員工帶孩子到公司上班，并提供休息室給員工孩子寫作業(yè)、看書、休息。在福利待遇方面，“媽媽崗”員工月薪3000—4000元左右，與正常崗位一樣享有就餐補貼、全勤獎、工齡獎、年終獎、節(jié)假日禮物或現(xiàn)金獎勵等，每周五還可以免費加菜，享受不定時糖水供應等福利，每月還會開展至少一次打羽毛球、爬山、聚餐等企業(yè)團建活動。
掌聲電器推行“媽媽崗”后，不僅減輕女員工的負擔和后顧之憂，還提高了員工的滿意度和忠誠度，從而降低員工離職率，企業(yè)的用工成本也下降了。
“員工隊伍穩(wěn)定，人才輩出，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”掌聲電器負責人張喜平說，“良好的人文關(guān)懷理念，還可以提升企業(yè)的社會形象和美譽度，進而帶來更多的商業(yè)機會和聲譽增值?！?/p>
記者了解到，由于“媽媽崗”屬于“工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位”，不僅能夠幫助“媽媽”們實現(xiàn)帶娃、掙錢兩不誤，還能夠滿足企業(yè)靈活用工需求，得到企業(yè)和“寶媽”們的廣泛認可。“感謝政府和企業(yè)對我們的關(guān)心和照顧，為我們量身設置了‘媽媽崗’，解決了我們的后顧之憂，等孩子長大了，我會申請轉(zhuǎn)去正常的工作崗位，我仍然會留在公司。”黃圃一企業(yè)員工表示。
記者 林燕英 通訊員 黃圃宣
◆編輯：龍慧◆二審：蘇鵬蘊◆三審：周亞平
