在湖北大學(xué)的招聘會(huì)上，中山企業(yè)的攤位吸引了大量求職者駐足。
“中山地處粵港澳大灣區(qū)，且制造業(yè)發(fā)達(dá)，與我的專(zhuān)業(yè)十分對(duì)口，所以就很想看看這邊有沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)。”在華中科技大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng)，該校材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)博士劉弘明與其他4位研究生了解新時(shí)代中山“十大艦隊(duì)”發(fā)展情況后，拜托中山市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員將他們的簡(jiǎn)歷推薦給合適的企業(yè)。
連日來(lái)，中山開(kāi)往武漢、深圳的“引才專(zhuān)列”都滿(mǎn)載而歸，5場(chǎng)招聘會(huì)共收到簡(jiǎn)歷超1500份。其中，本科生超500人次份、碩士生近1000人份次、博士生超60人次份。在武漢舉辦的招聘會(huì)上，12家重點(diǎn)企業(yè)平均每小時(shí)對(duì)接到超100名人才。在深圳針對(duì)“清北哈”人才舉辦的招聘會(huì)上，中科中山藥物創(chuàng)新研究院更是從一眾深圳企業(yè)和中字頭企業(yè)中“搶”到人才，現(xiàn)場(chǎng)敲定3名博士生。
引得進(jìn)：企業(yè)招聘人員手握厚厚一沓簡(jiǎn)歷
在武漢科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、湖北大學(xué)4所高校的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，中山企業(yè)往往到得最早、收攤最晚，且從頭到尾都幾乎不停歇，各企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員將水喝了一口又一口、一瓶又一瓶。12家企業(yè)的招聘人員雖覺(jué)得被“車(chē)輪戰(zhàn)”十分辛苦，但看到每場(chǎng)結(jié)束時(shí)手中緊握的一沓厚厚簡(jiǎn)歷，臉上都不由自主地浮現(xiàn)笑容。
“這是近幾年來(lái)武漢招聘效果最好的一次。”明陽(yáng)智慧能源集團(tuán)股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人張建軍表示，光是在武漢理工大學(xué)的招聘會(huì)中，他們就收到了近40份簡(jiǎn)歷，且?guī)缀醵际谴T士生。
多場(chǎng)招聘會(huì)上，明陽(yáng)的攤位前都擠滿(mǎn)了前來(lái)咨詢(xún)和投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，即便是在華中科技大學(xué)亦是如此。
華中科技大學(xué)能源與動(dòng)力工程專(zhuān)業(yè)的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生樊婷婷來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)直奔明陽(yáng)，排了很久隊(duì)才與張建軍交談上?！拔矣胁簧賻熜謳熃愣荚诿麝?yáng)工作，聽(tīng)他們說(shuō)無(wú)論是工作氛圍、發(fā)展前景，還是薪資待遇都很不錯(cuò)。我也知道明陽(yáng)位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)第190名，所以我對(duì)明陽(yáng)很滿(mǎn)意，希望有機(jī)會(huì)能去明陽(yáng)工作?！狈面谜f(shuō)。
“比我們預(yù)期效果好太多太多了?！被使谛虏牧峡萍脊煞萦邢薰救肆π姓靠?jī)效&培訓(xùn)專(zhuān)員柯婭透露，在武漢的4場(chǎng)招聘會(huì)中，他們光是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷就收到了超70份，網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷更多。
中山企業(yè)在今年招聘中旗開(kāi)得勝的原因，除了出發(fā)得早，更重要的原因是實(shí)現(xiàn)了招聘高校專(zhuān)業(yè)與企業(yè)需求的契合。
中山市人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)科二級(jí)主任科員梁智宇介紹，中山市人力資源和社會(huì)保障局組織赴武漢開(kāi)展的“高校人才追夢(mèng)季”引才活動(dòng)，是“引才管家”服務(wù)模式首次應(yīng)用于線下校招。“想去哪里、哪個(gè)高校，都由企業(yè)說(shuō)了算?！绷褐怯罱榻B，“引才管家”是由企業(yè)“點(diǎn)單”，政府與智通人才連鎖集團(tuán)提供全流程的招聘服務(wù)，讓企業(yè)零成本享受高端獵頭服務(wù)。
早在今年年初，中山市人力資源和社會(huì)保障局就先后面向4800家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了用工需求調(diào)查，對(duì)300多家領(lǐng)軍企業(yè)進(jìn)行了回訪，并聯(lián)合市工信局對(duì)100余家領(lǐng)軍企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，細(xì)致了解企業(yè)意向城市、招聘成功率等。
用得好：打通上升渠道 人才培育體系完整清晰
人才引用不是“一錘子買(mǎi)賣(mài)”。對(duì)人才而言，他們最擔(dān)心“英雄無(wú)用武之地”，最在意的是成長(zhǎng)舞臺(tái)、登高階梯、施展空間。
“畢業(yè)3年，我在好來(lái)化工發(fā)展得越來(lái)越好了！”好來(lái)化工（中山）有限公司財(cái)務(wù)部助理會(huì)計(jì)楊嘉敏笑得很開(kāi)心。2019年，湛江人楊嘉敏在華南理工大學(xué)的招聘會(huì)上向好來(lái)化工投遞了一份簡(jiǎn)歷，命運(yùn)的齒輪開(kāi)始轉(zhuǎn)動(dòng)。
從應(yīng)收會(huì)計(jì)、費(fèi)用審核、銷(xiāo)售財(cái)務(wù)到銷(xiāo)售分析，楊嘉敏的工作崗位不斷變換、工作難度逐漸增加，掌握的技能也日漸豐富?！斑@都是公司給予我的發(fā)展平臺(tái)。”楊嘉敏介紹，好來(lái)化工針對(duì)不同崗位都有不同的培養(yǎng)模式，同時(shí)還會(huì)利用“云學(xué)院”定期定制課程、開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助大家不斷提升專(zhuān)業(yè)度。
廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司是中國(guó)調(diào)味品行業(yè)的主要品牌企業(yè)之一。該公司人力資源部招聘組組長(zhǎng)陳椅盈介紹，美味鮮幾乎每年都會(huì)招聘近200名人才。
目前，美味鮮幾乎所有部門(mén)的主管和經(jīng)理都是通過(guò)校招引進(jìn)的人才，“我們公司主管的平均年齡是28歲，經(jīng)理的平均年齡是32歲?！标愐斡f(shuō)，為了用好人才，他們?yōu)槿瞬盘峁┝穗p渠道晉升、崗前培訓(xùn)、導(dǎo)師制、在職培訓(xùn)、委外培養(yǎng)、雛鷹計(jì)劃等多種優(yōu)質(zhì)發(fā)展平臺(tái)。
盤(pán)點(diǎn)近幾年出臺(tái)的攬才政策，中山除了在解決人才住房、干事創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等“真金白銀”上繼續(xù)發(fā)力外，更注重在體制機(jī)制、服務(wù)保障、文化氛圍等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。
中山市人力資源和社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)科科長(zhǎng)、四級(jí)調(diào)研員金晶介紹，目前，中山已由全市單一的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)閰^(qū)分行業(yè)領(lǐng)域的多元人才評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，建立以創(chuàng)新價(jià)值、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)， 推動(dòng)不同領(lǐng)域、不同層次的人才脫穎而出。
其中，去年，中山出臺(tái)《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》，推出人才醫(yī)療、人才子女入學(xué)、人才住房等專(zhuān)項(xiàng)措施，并創(chuàng)新提出在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等7個(gè)領(lǐng)域評(píng)定特聘人才，選樹(shù)一批青年后備人才，充分營(yíng)造起濃厚的尊才愛(ài)才氛圍。
這一切的一切，都為人才扎根中山發(fā)展提供無(wú)限發(fā)展機(jī)遇，讓中山成為人才干事創(chuàng)業(yè)、安居樂(lè)業(yè)的熱土。
記者 江慎諾
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