如今混跡于微信圈的人們，大概沒(méi)有幾個(gè)不知或者不懂發(fā)紅包與搶紅包游戲的。微信紅包迥然有別于現(xiàn)實(shí)中看得見(jiàn)摸得著的紅包，盡管它數(shù)量非常小，有的小到只有一分錢(qián)，然而朋友圈里“朋友”在發(fā)與搶之間，營(yíng)造出其樂(lè)融融氣氛。微信紅包主旨不在于金額多少，而是借助網(wǎng)絡(luò)為人們提供一種全新逗樂(lè)方式。當(dāng)此語(yǔ)境，老板發(fā)紅包，員工搶紅包不料被罰款才會(huì)讓人感到分外錯(cuò)愕。
按理說(shuō)，無(wú)論是機(jī)關(guān)還是企業(yè)，也不管是國(guó)有還有私有單位，員工上班時(shí)間專(zhuān)心致志做好本職工作范圍內(nèi)事情都是天經(jīng)地義，上班不能干與本職工作無(wú)關(guān)私事也是毋庸置疑的行業(yè)通則。員工上班不能玩手機(jī)、不能打游戲、不能進(jìn)入微信發(fā)紅包或者搶紅包，都是理所當(dāng)然的常識(shí)。從這種角度講，楊海所在公司員工上班搶紅包確實(shí)不應(yīng)該，明顯違背了上班工作紀(jì)律。
既然是違規(guī)，受到相應(yīng)處罰也是順理成章，問(wèn)題在于，上班搶區(qū)區(qū)幾塊錢(qián)的紅包，結(jié)果被罰500元，這種處罰合理嗎？首先，該公司盡管于前不久出臺(tái)規(guī)定要求員工上班時(shí)間不能玩手機(jī)，然而并未明確告知員工上班玩手機(jī)將會(huì)受到什么處罰，更未具體到上班搶紅包將罰款幾何。在沒(méi)有細(xì)則規(guī)定情況下，老板一句話(huà)說(shuō)罰多少就罰多少，頗有些“不教而誅”，也與“不知者不為罪”習(xí)俗倫理相背。其次，員工每月工資才三四千元，一次上班搶紅包就罰500元，是否有點(diǎn)“傷筋動(dòng)骨”，處罰是否過(guò)重？老板一念之下，對(duì)上班搶紅包員工罰款500元不免有些任性。
況且，紅包來(lái)自老板，是老板在上班時(shí)間發(fā)出的。老板這一涉嫌“釣魚(yú)執(zhí)法”行為也非常不妥。公司紀(jì)律規(guī)章是針對(duì)大家制定，老板和其他員工一樣都該不折不扣地遵守，并且要帶頭遵守才是。老板終歸也是公司員工群體中的一分子，既然規(guī)定上班時(shí)間員工不能玩手機(jī)，那么毫無(wú)疑問(wèn)，老板在上班時(shí)間發(fā)紅包同樣是違規(guī)。老板發(fā)紅包違規(guī)在前，其手下員工搶紅包違規(guī)在后，從違規(guī)程度性質(zhì)來(lái)看，老板比其他員工更甚，為何只有員工受罰而老板安然無(wú)恙？這豈非“只許州官放火、不讓百姓點(diǎn)燈”？
對(duì)于上班不守紀(jì)律規(guī)定的員工施以處罰本來(lái)無(wú)可厚非，但應(yīng)該把握好兩個(gè)前提，做足準(zhǔn)備工作，讓處罰能夠服眾。第一明確處罰細(xì)則，“明制度于前，重威刑于后?！钡诙幜P額度要合理，應(yīng)考慮受處罰者的承受能力，一味嚴(yán)刑峻法并非扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣的治本良策。
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