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近日，電子科大中山學(xué)院法律系主任歐陽白果副教授申報的法學(xué)課題《集體勞動爭議的轉(zhuǎn)型態(tài)勢與處理制度研究——以珠三角為例》，獲批教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目立項(xiàng)。這是近10年來全國同類院校法學(xué)專業(yè)教師第二次獲得教育部“規(guī)劃基金項(xiàng)目”立項(xiàng)，該課題也是目前我市在社科基金資助領(lǐng)域唯一立項(xiàng)在研的部級規(guī)劃項(xiàng)目，標(biāo)志著該校在人文社科領(lǐng)域的科研工作實(shí)現(xiàn)又一次新的突破。
2010年以來，以珠三角地區(qū)為代表的企業(yè)工人為實(shí)現(xiàn)加薪 （“法外權(quán)益”）訴求而出現(xiàn)的系列集體停工事件為標(biāo)志，我國勞動關(guān)系進(jìn)入基于“法外權(quán)益”爭議而從個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的階段。歐陽白果獲批立項(xiàng)的這一課題組以法學(xué)專業(yè)教師為基礎(chǔ)，成員具有跨學(xué)科特點(diǎn)，相關(guān)前期成果較顯著。三年多來，歐陽白果抓住“勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型與集體爭議分類處理制度構(gòu)建”這一重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，鍥而不舍地對此課題開展了大量的前期研究，相關(guān)成果曾獲省、市一等獎。
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